Eén programma voor medewerkers

Van onzekerheid naar perspectief

Een praktisch bewustwordings- en begeleidingsprogramma voor 55+ medewerkers die willen begrijpen wat AI voor hun werk betekent en zelf regie willen houden over hun komende werkjaren.

Programma · 55+ medewerkers

55+ in de AI-transitie
En hoe ziet jouw toekomst eruit?

Geen technische AI-training, maar een programma dat begint bij de medewerker zelf. Wat verandert er? Wat doet dat met mij? Welke waarde heeft mijn ervaring? En welke stappen kan ik zetten om met vertrouwen verder te gaan?

Vanaf 6deelnemers

1-op-1persoonlijk gesprek

2×groepsbegeleiding

€ 990p.p. excl. btw

Start – inzicht

Wat is AI, wat verandert er in werk en welke veranderingen zijn voor de eigen functie relevant? De persoonlijke 55+ AI-scan vormt het uitgangspunt.

Individueel gesprek – wat betekent dit voor mij?

Iedere deelnemer bespreekt zijn of haar situatie persoonlijk. Waar zit onzekerheid? Waar liggen sterke kanten, ervaring en kansen? Welke vragen verdienen aandacht?

Groepssessie – stress en verandering

Herkennen wat verandering met mensen doet. Geen probleem maken van gezonde twijfel, maar leren onderscheiden wat reëel is, waar invloed mogelijk is en hoe je in beweging komt.

Het gesprek – werk en toekomst

Hoe bespreek je met een leidinggevende wat AI voor je functie betekent? Welke ontwikkeling is nodig? Wat wil je behouden, leren, anders doen of onderzoeken?

Persoonlijk perspectiefplan

Iedere deelnemer formuleert concrete stappen voor de komende periode: experimenteren met AI, kennis bijspijkeren, taken anders invullen, ervaring inzetten of een loopbaangesprek voeren.

Follow-up en terugkoppeling

Na enkele weken bekijken deelnemers wat er is veranderd. De organisatie ontvangt uitsluitend een geanonimiseerde terugkoppeling over algemene thema's, behoeften en mogelijke vervolgstappen.

Vraag informatie aan

Ook na het programma verder

Een eigen online omgeving voor deelnemers

Speciaal voor dit programma is een online omgeving beschikbaar met praktische informatie, voorbeelden en hulpmiddelen. Deelnemers kunnen er op hun eigen moment verder lezen, ontdekken en uitproberen — juist rond vragen die voor ervaren medewerkers belangrijk zijn.

Hoe voer ik het gesprek met mijn leidinggevende?

Praktische hulp om veranderingen in het werk, de eigen toekomst en ontwikkelbehoeften bespreekbaar te maken.

AI begrijpen en zelf proberen

In gewone taal ontdekken wat AI is, wat het kan en hoe je er zelf mee begint.

Hoe kan AI mijn werk verlichten?

Voorbeelden van taken waarbij AI tijd kan besparen, ondersteunen of het werk gemakkelijker kan maken.

Geen uitgebreide theorie, maar toegankelijke antwoorden op vragen die deelnemers in hun dagelijkse werk tegenkomen.

Waarom deze aanpak?

Niet vanuit achterstand, maar vanuit de waarde van ervaring

De gekozen aanpak sluit aan bij recente inzichten van de OESO. In een working paper uit 2026 wordt beschreven dat oudere werknemers gemiddeld minder blootgesteld zijn aan directe automatisering dan jongere werknemers, terwijl ervaring juist complementair kan zijn aan AI. Tegelijkertijd benadrukt de OESO de noodzaak van reskilling en upskilling en wijst zij erop dat arbeidsmobiliteit met de leeftijd afneemt.

Dat ondersteunt de gedachte achter dit programma: niet wachten tot veranderingen tot problemen leiden, maar 55+ medewerkers tijdig helpen om te begrijpen wat AI voor hun eigen werk betekent, hun ervaring bewust te benutten en concrete ontwikkelstappen te kiezen.

Bron: OECD Economics Department Working Paper No. 1870 (2026), A potential boost from AI in ageing societies. Early insights. De OESO-studie vormt inhoudelijke onderbouwing voor het vraagstuk; dit programma zelf is niet door de OESO ontwikkeld of beoordeeld.

De kern

Inzicht → Stress → Gesprek → Perspectief

De volgorde is bewust gekozen. Eerst begrijpen wat er werkelijk verandert. Daarna ruimte geven aan onzekerheid. Vervolgens het gesprek voeren over werk en ontwikkeling. Pas dan ontstaat een geloofwaardig persoonlijk perspectief. AI-vaardigheden kunnen daar onderdeel van zijn, maar zijn niet het vertrekpunt.

Interesse?

Bespreek of dit programma past bij uw organisatie of fonds.

Het programma is bedoeld voor groepen vanaf zes deelnemers en combineert groepsbegeleiding met persoonlijke aandacht.

Neem contact op