Energie en dagelijks functioneren
Hoe passen je taken, werkritme en herstel bij jouw situatie?
Waarom óók op het werk?
Werk is een deel
van je leven.
Werk kan betekenis, structuur, sociale contacten en voldoening bieden. Tegelijkertijd kunnen taken, verwachtingen en werkomstandigheden druk zetten op wat iemand aankan of belangrijk vindt.
Een brede blik levert andere vragen op.
Betekenis en perspectief
Wat maakt jouw bijdrage waardevol en waar wil je naartoe?
Contact en meedoen
Voel je je betrokken, gezien en gesteund door anderen?
Regie en mogelijkheden
Welke keuzes kun je maken en welke ruimte heb je daarvoor nodig?
Dit zijn werkgerichte gespreksthema’s; ze vervangen de zes dimensies van Positieve Gezondheid niet.
Inhoudelijke achtergrond
Een benadering
met aandacht voor
de hele mens.
iPH beschrijft Positieve Gezondheid als een brede benadering met zes dimensies: lichaamsfuncties, mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen en dagelijks functioneren.
In de handreiking over Positief Gezond Werkgeverschap vertaalt iPH dit onder meer naar menselijke aandacht, betekenisvol werk, duidelijke rollen, haalbare doelen en ruimte voor maatwerk.
Het toepassen op werk vraagt om zorgvuldigheid: de medewerker houdt de regie over persoonlijke reflectie en wat hij of zij deelt. Gezondheid wordt geen beoordelingsscore.
De kennisagenda van iPH benoemt nog open onderzoeksvragen over de effecten op onder meer werkplezier, inzetbaarheid en personeelsbehoud. Deze bronnen ondersteunen het gedachtegoed; de effectiviteit van dit specifieke Socialum-HR-programma is hierin niet onderzocht.
Verder lezen
Bronnen en verdieping
Wat is Positieve Gezondheid? — iPH ↗
Handreiking Positief Gezond Werkgeverschap — iPH ↗
Kennisagenda Werken — iPH ↗